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公司2019年管理人員崗位競聘工作圓滿完成

日期:2019年10月22日 | 作者: | 瀏覽63 次

為切實推進“三項制度”改革,實現差異化薪酬績效管理,按照川高公司統一安排部署,成德南公司做為川高系統差異化薪酬改革深度試點單位,于8月28日,全面啟動管理人員崗位競聘工作。

為穩妥開展競聘工作,公司采用部門先試點、后推廣的方式,逐步推進,穩扎穩打,在為期1個月的競聘中,先后分層級開展競聘演講10場,公司61名管理人員參加了55個崗位競聘,實現競聘工作全員參與。同時,競聘過程均為開放式,紀檢人員全程跟進,公司員工隨意觀摩,在多人參與同一崗位競聘中,增設了民主測評的環節,全面確保了競聘各環節的公平、公正、公開,為公司選人用人機制建設提供科學、透明、正確保障。

截止10月21日,公司2019年管理人員競聘工作及后續工作圓滿完成,為公司下一步開展差異化薪酬績效改革打下了基礎。


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